Para el Consejo Empresario cae el empleo registrado en Entre Ríos y se profundizan las diferencias laborales

El documento analiza la evolución de los principales indicadores laborales a partir del procesamiento de los microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) Total Urbano, correspondientes al tercer trimestre de 2025, y complementa el análisis con información sobre empleo registrado privado, empleo público y sistema previsional al primer trimestre de 2026, proveniente de organismos oficiales.

Entre los principales resultados se observa un comportamiento heterogéneo del mercado laboral entre los principales aglomerados urbanos de la provincia. Mientras que el Gran Paraná registró una mejora interanual en las tasas de actividad y empleo, acompañada por una leve reducción de la desocupación, Concordia presentó una caída en los niveles de actividad y empleo, junto con un incremento de la tasa de desocupación. En el resto de Entre Ríos se verificó un aumento tanto de la actividad como del empleo, aunque también se registró un leve incremento de la desocupación.

El informe también analiza la estructura ocupacional y la informalidad laboral. Los asalariados continúan representando la principal categoría ocupacional en los tres aglomerados estudiados. En cuanto a la informalidad, se destaca que este fenómeno afecta en mayor medida a los jóvenes y presenta diferencias según el género y el aglomerado analizado.

Respecto del empleo asalariado privado registrado, en marzo de 2026 Entre Ríos contabilizó 135.567 trabajadores, es decir 1.365 empleados menos que en marzo de 2025. En términos relativos, la provincia registró 93 empleados privados cada 1.000 habitantes, ubicándose por debajo de Santa Fe (138) y Córdoba (129).

El estudio también señala que el empleo público provincial mostró una reducción interanual del 1,3% durante marzo de 2026, equivalente a 1.143 agentes menos respecto del mismo mes del año anterior. En consecuencia, la provincia registró 60 empleados públicos cada 1.000 habitantes, dos menos que un año atrás. En el mismo período, el gasto en personal de la Administración Pública Provincial ascendió a $202.365 millones, con un gasto promedio de $2.295.406 por empleado.

Finalmente, el informe incorpora el análisis del sistema previsional provincial. A marzo de 2026, la Caja de Jubilaciones y Pensiones registró 66.458 jubilados y pensionados, un 2,3% más que hace un año. Al considerar conjuntamente a los empleados públicos activos y a los beneficiarios previsionales, se concluye que 154.619 personas dependen actualmente del Estado provincial, lo que pone de manifiesto la importancia de fortalecer el empleo privado formal como condición necesaria para mejorar la sostenibilidad del mercado laboral, del sistema previsional y de las cuentas públicas provinciales.

El informe del CEER