ASERRIN, ASERRAN: ATE PIDIÓ UN 19 % Y LE DIERON UN HUESO DEL 4 % PARA EL TRABAJADOR MUNICIPAL

ATE PIDIÓ UN 19 % Y LE DIERON UN HUESO DEL 4 % PARA EL TRABAJADOR MUNICIPAL

Referente de ATE Concordia, comentó que el gremio había solicitado un incremento del 19%, pero el Ejecutivo no aceptó, no hubo nuevos encuentros para dialogar, pero se desayunaron que el Ejecutivo les ofrece apenas un 4% de recomposición laboral.

Ante cronistas de estas páginas, Cristian Selva, dirigente de ATE Concordia, admitió que: “ha sido todo muy difícil estos últimos días, desde el gremio se ha seguido reclamando lo que hemos perdido en la devaluación de diciembre del 2023” porque “hubo meses que no hubo aumento, eso fue sumado y fue calculado por los asesores económicos del gremio. Y nosotros presentamos una nota donde pedíamos una recomposición salarial de un 19%, las conversaciones siguieron esporádicamente” y buen ”luego se cortó la discusión salarial y nos enteramos ayer (por el lunes) de que se va a otorgar un 4% de aumento a los compañeros y compañeras municipales”, expresó con indignación, al tiempo que mencionó “comparado con el estándar de vida y del incremento en el almacén y en el supermercado, no condice para nada 4% y la realidad indica que la inflación, por más que diga que es baja, la suba de los alimentos, sobre todo que al compañero le cuesta muchísimo poder llegar a fin de mes y el endeudamiento cada vez más grande en tarjetas de crédito, en préstamo para poder costear lo que es la canasta básica de alimentos, ropa y calzado, es desesperante la situación del trabajador”, lamentó.

“NUNCA HAY UNA OFERTA SUPERADORA”

Posteriormente, Selva citó que: “esto viene sucediendo así últimamente, es decir que instamos al diálogo, se inicia el diálogo, después quedan estancadas las conversaciones y cuando queremos acordar, ya se vencieron los plazos. Es una metodología que lo hacen a nivel provincial y municipal” porque “nos van corriendo desde atrás, vamos a decir. Pero entendemos que es una estrategia porque recibimos la propuesta, pasa el tiempo, dejan enfriar y nos terminan dando lo que ellos quieren” con lo cual “es una estrategia donde se implementa en varios aspectos, se instala el miedo porque hay despidos, hay persecución, hay descuentos por los días de paro y este tipo de conversaciones que son aisladas, por ahí se quiere mostrar que hay diálogo, pero a la vez no es un diálogo coherente porque después de una reunión salarial, a la segunda reunión se vuelve a ofrecer lo mismo. Nunca hay una oferta superadora” con lo cual “hemos hecho reclamos por escrito en varias oportunidades y lo vamos a seguir reclamando. Lo que hemos perdido no lo vamos a renunciar para que quede en el olvido, lo mantenemos vigente y por ahí eso parece que molesta”, advirtió el dirigente de ATE Concordia.