Paritaria municipal: gremios rechazaron la segunda propuesta salarial
Los sindicatos que representan a trabajadores municipales rechazaron la propuesta de recomposición salarial del Ejecutivo en la mesa paritaria. La oferta contemplaba un aumento del 12% en dos tramos y los gremios solicitaron una revisión de la propuesta.
Los gremios municipales de Paraná rechazaron la oferta salarial del Ejecutivo presentada este jueves durante una nueva reunión de la mesa paritaria convocada por la administración de la intendenta Rosario Romero. La propuesta oficial contemplaba una recomposición del 12% distribuida en dos tramos.
Según se informó durante el encuentro, el Ejecutivo municipal mejoró la propuesta inicial presentada a comienzos de la semana, que consistía en un aumento del 10% dividido en cuatro tramos: 4% en marzo, 2% en abril, 2% en mayo y 2% en junio.
En la nueva propuesta se planteó otorgar un incremento del 8% con los haberes de marzo y un 4% adicional con los salarios correspondientes al mes de mayo.
Postura de los gremios municipales
El Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoyem) resolvió rechazar la propuesta presentada por la Municipalidad y planteó como alternativa que el aumento sea abonado en una sola vez.
Desde el gremio también solicitaron que se establezca un mecanismo de revisión mensual de los salarios en función de la evolución del contexto económico nacional e internacional.
Por su parte, la Junta Interna Municipal de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) también rechazó la oferta salarial presentada por el Ejecutivo comunal.
En ese marco, el sector convocó al cuerpo de delegados y declaró el estado de alerta, además de anunciar el inicio de asambleas en distintas reparticiones municipales, dio cuenta Entre Ríos Ahora.
La Asociación del Personal Superior (APS) también expresó su desacuerdo con la propuesta de recomposición salarial.
La secretaria general del gremio, Alejandra Levrand, señaló que la segunda reunión paritaria no mostró diferencias significativas respecto de la primera instancia de negociación.
“La propuesta fue pagar un 8% con los haberes de marzo y un 4% con los haberes de mayo, lo que suma un 12%. Nosotros ya la rechazamos porque entendemos que esos valores continúan por debajo de lo que se mide como índice de precios al consumidor”, explicó la dirigente.
Levrand destacó, sin embargo, que se haya concretado una segunda instancia de diálogo dentro del proceso paritario.
Situación salarial y continuidad de la negociación
Durante el encuentro, desde la APS se mencionaron los niveles salariales vigentes dentro de la estructura municipal.
Según detalló Levrand, el salario básico de la categoría inicial ronda los 231 mil pesos, mientras que el de la categoría más alta alcanza aproximadamente los 514 mil pesos.
La dirigente señaló además que el ingreso promedio de un trabajador municipal se ubica alrededor de los 660 mil pesos.
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