Los cálculos sindicales aseveran que en lo que va de 2026 el salario docente está un 16% abajo de la inflación, y que con la propuesta que presentó el Ejecutivo se reduce esa pérdida al 12%.
La propuesta salarial que presentó el Gobierno en la quinta mesa paritaria del año, este martes, en la Secretaría de Trabajo, un 4% para octubre, implica elevar el piso mínimo garantizado de $910 mil a $1 millón, con aumentos del código 25 -se trata de un adicional creado en 2025 que se aplica a partir de los 10 años de antigüedad, es remunerativo y bonificable, y buscó “levantar” los sueldos de mayor antigüedad-, que pasa de $25 mil a $50 mil, y también incrementos en el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y el adicional por Conectividad, que en jornada simple pasaron a una suma total de $200.000; y en jornada completa, a $340.000.
Roberto Aguirre, secretario gremial de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet) juzgó que la incidencia de los montos en negro en la oferta salarial «es demasiada». Y aseguró: «A fin de año, los montos en negro van a representar el 30% del salario».
Por eso, los gremios al anunciar el rechazo de la oferta, pidieron una contrapropuesta, y por eso la Secretaría de Trabajo fijó una nueva audiencia para el próximo viernes, a las 10.
El gremio mayoritario, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) releyó la propuesta salarial y consignó que el Gobierno ofertó:
* 4% remunerativo con haberes de noviembre, computable al sueldo anual complementario.
* Incremento del Código 025 -que perciben docentes con más de 10 años de antigüedad-, llevándolo a $50.000.
* Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y adicional por Conectividad cuyo monto total hoy es de $149.018 en maestro de jornada simple, se eleva a $200 mil; en un maestro de jornada completa estos conceptos que hoy son $238.436, se elevan a $340 mil.
* El mínimo docente para el cargo testigo, sin antigüedad, se lleva de los actuales $910.000 a $1.000.000 a partir de noviembre, incluyendo Fopid y Conectividad.
De entrada, Agmer consideró la oferta como «insuficiente», aunque aguardará la resolución del congreso para comunicársela al Gobienro en la mesa paritaria.
No obstante, el secretario general de Agmer, Abel Antivero, observó: «En el 4% que se propuso encontramos que hay montos que van de $30 mil a $40 mil. Se trata de montos que no responden al análisis que tenemos nosotros sobre la diferencia inflacionaria acumulada. Nosotros decimos que hay un 16% de diferencia, que este 4% nos deja con un 12% cerrando el año por debajo de la inflación. Y nos seguimos quedando en una situación de inferioridad de condiciones de cara a ciclo lectivo 2027. Por lo tanto, vemos lejana la posibilidad de recomponer el salario de acuerdo a la realidad docente».
De la Redacción de Entre Ríos Ahora
