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La secretaria de Desarrollo Urbano, Mireya López Bernis, y la directora de Recursos Humanos, Eugenia Tassino, tuvieron a su cargo la apertura formal de esta instancia.
En la oportunidad, las funcionarias detallaron que el proceso de inscripción inicial contó con más de 1200 registros. Luego, la preselección realizada por la comisión evaluadora y los equipos técnicos de las diferentes áreas determinaron que fueran designadas 169 personas que en esta etapa participan de las jornadas teórico-prácticas de capacitación y luego pasarán a la selección final.
“Los ingresos por concurso son parte de una impronta y una forma de trabajo, responsables y transparente, que impulsa esta gestión; con políticas públicas que generan oportunidades en igualdad de condiciones para que las personas más preparadas y calificadas puedan acceder a las vacantes que surgen en áreas estratégicas del municipio”, señaló al respecto López Bernis.
“El municipio tiene la necesidad de renovar sus equipos de trabajo con mecánicos, técnicos en electricidad y electromecánica, sanitaristas, albañiles y diferentes oficios y especialidades; lo que motivó la convocatoria a estos nuevos concursos públicos”, explicó la funcionaria.
“Vino mucha gente y hubo una preselección, ahora se trabaja con las diferentes áreas tanto en la capacitación como en la evaluación de las condiciones de los aspirantes, para que realmente puedan acceder a la etapa final los que mayor preparación demuestran en estas jornadas”, explicó la arquitecta.
“Hay un concepto muy claro de cuidar la calidad del empleo público, el equilibrio de la planta de personal y la eficiencia en la prestación de servicios. Son parámetros establecidos por el intendente Cresto desde el comienzo de su mandato y estos concursos fortalecen este modelo de gestión”, concluyó López Bernis.
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