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description: "Por disconformidad con el aumento salarial propuesto por el Gobierno, ATE adoptará una medida de fuerza."
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# ATE Concordia se adhiere al paro de 48 horas de la semana que viene

![ATE CONCORDIA](/download/multimedia.normal.9f9da85b32ee7cba.QVRFIENPTkNPUkRJQV9ub3JtYWwud2VicA==.webp)

La Asociación de Trabajadores del Estado efectuará una medida de fuerza para el próximo martes 28 y miércoles 29 de noviembre tras rechazar la oferta del Gobierno de Entre Ríos del 8,3% de aumento salarial.

Cristian Selva, secretario adjunto de ATE Concordia dialogó con cronistas de **Diario El Sol-Tele5** y detalló que "estuvimos en la reunión que convocó el Consejo Directivo Provincial de ATE donde se reunieron todos los secretarios generales de las seccionales de Entre Ríos y se decidió convocar un paro de 48 horas para la semana que viene, que sería el martes 29 y miércoles 30 de noviembre".

Sobre los motivos, explicó que "no se aceptó la contrapropuesta que llevaba el consejo directivo provincial en el acuerdo salarial". "A este aumento del 8,3% lo declaramos insuficiente y ya va a venir decretado a fin de mes, por esta razón se convoca al paro", indicó Cristian Selva.

Del mismo modo, el integrante de la lista que representa a ATE Concordia se refirió al aumento que desde el gremio consideraban adecuado: "ATE estaba solicitando arriba de un 18% de aumento y hay que tener en cuenta la disparada que hubo de precios en estos días que fue una suba importante, sumado a una especulación financiera que venimos sufriendo y lo que se viene adeudando desde la provincia".

"Cabe recordar que en el año 2020 no hubo ni un aumento salarial para los trabajadores del Estado y esa pérdida adquisitiva se ha ido prolongando a medida que ha pasado el tiempo", agregó Selva.

Además, "esta fue la última instancia de negociación, es decir, que ya se sabía que el Gobierno tenía esta impronta y es por eso que se llega a tomar esta medida de fuerza, porque fue la última reunión con este gobierno", destacó Cristian Selva desde ATE Concordia.

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