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Fabricante de chocolates Milka y galletitas Oreo presentó procedimiento preventivo de crisis

La compañía alimenticia Mondelez -fabricante de los productos Milka, Oreo, Terrabusi, Mantecol, Express y Beldent, entre otros- negocia desde hace varias semanas con el Gobierno la suspensión por seis meses de 500 empleados de sus plantas de la localidad de Pacheco y Victoria. El pasado 12 de noviembre, la compañía presentó formalmente a la Secretaría de Empleo un pedido de Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresa (PPCE) que será analizado por los funcionarios de la cartera laboral.

En su presentación, la multinacional Mondelez detalla que como consecuencia de la crisis económica atraviesa una “caída no previsible en las ventas” que generó un “deterioro constante y creciente en la economía y las finanzas de la empresa”. También destacó que están trabajando por debajo de su punto de equilibrio.

En su presentación, la multinacional Mondelez detalló que como consecuencia de la crisis económica atraviesa una caída no previsible en las ventas que generó un deterioro constante y creciente en su economía y finanzas.

La propuesta de la empresa es suspender a 350 trabajadores de la planta de Pacheco y 150 de la planta de Victoria. En ambos establecimiento productivos se desempeñan en total más de 2.300 empleados. Allí se producen, entre otros productos, los chocolates Milka y las golosinas Mantecol, Tita y Rhodesia; los alfajores Terrabusi; las galletitas Oreo, Pepitos, Lincoln, Manón, Express, Cerealitas y Mayco.

En la presentación, advierten que el esquema de suspensiones propuesto es de “sobrevivencia” en espera de una reactivación que permita recomponer su situación económica y financiera, pero que no incluye despidos.

En general, corresponde que las empresas tramiten un PPCE antes de la comunicación de despidos o suspensiones (por razones de fuerza mayor o económicas) cuando se afecte a más del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a más del 10% en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5% en empresas de más de 1.000 trabajadores.

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